안녕하세요 구독자님, 머스타드 씨드 컴퍼니 정구철입니다.
커리어 러닝메이트 프로그램을 진행하며,
수강생분들에게 뭐 하나를 더 드릴까 하고 고민하다가,
링크드인 공부를 시작했습니다.
개인적으로 15.7k 팔로워로 10년 가량 링크드인을 활용하였지만,
링크드인을 본격적으로 공부했던 것은 처음입니다.
https://www.linkedin.com/in/koochuljung/
우리에게 익숙한 Justin Welsh 외에도 150달러 이상을 투자하며 유료 자료*와
십수권의 책을 섭렵하였습니다.
- 40달러, 80페이지 전자책을 보며, 솔직히 제 무료자료들이 더 좋다는 생각도 했었습니다.
공통적인 조언과 방법들을 요약하면 아래와 같습니다.
"콘텐츠 올려서 인플루언서가 되세요!"
"네트워킹해서 인맥을 넓히세요!"
"추천서 요청하고 스킬 인증받으세요!"
어떠신가요? 전 조금은 공허하게 느껴졌어요.
우리 목표는 이직이에요. 크리에이터가 아니라.
어찌보면 당연했어요.
그들은 링크드인으로 자신을 브랜딩하고, 사업을 확장하는 크리에이터이기 때문입니다.
크리에이터는 콘텐츠 작성 및 "팔로워 늘리기", "퍼스널브랜딩"에 집중하지만,
우리가 원하는 것은 '이직'입니다.
좀 더 많은 기회에 노출되고, 좋은 제안을 받는 것입니다.
무엇보다 ‘은밀’하게요.
물론 프로필 셋팅 등에 대한 내용은 있었어요.
하지만 헤드헌터/채용담당자가 어떻게 매력을 느끼는지가 아니라,
어떻게 사람을 찾는지에 대한 내용은 전무했습니다.
그래서 제가 다뤄봤습니다.
직장인들이 링크드인에 대해서 갖는 오해와 이직을 위해 발견되는 법이요.
직장인이 오해하는 링크드인 3가지
오해 1: 꼭 콘텐츠를 올려야 한다?
외국 유료 콘텐츠들을 보면 네트워킹이나 콘텐츠 업로드에 초점이 맞춰져 있어요.
하지만 여기는 한국입니다. 개방적인 문화의 미국이 아니라요.
특히 대기업에 다니시는 경우를 한번 생각해보세요. 만약에 콘텐츠를 업로드한다면?
- "저 친구 이직하는 거 아니야?"
- "저 친구 한가한가 보네. 왜 계속 저런 거 올리지?"
크리에이터라면 링크드인에 나를 드러내세요. 하지만 직장인이라면?
좋은 제안 이전에 주변 동료들의 따가운 시선을 받으실 확률이 더 높습니다.
오해 2: 추천서를 꼭 받아야 한다?
헤드헌터로써 지원자에게 이력서를 접수할 때, 간혹 임원분들의 추천서를 받아내시는 경우가 있어요. 특히 비서 포지션의 경우에 많고요. 제 경우도 참고만 하지 특별한 장점으로 작용하는 경우는 거의 없어요.
이직 자체의 성패를 결정하는 데는 미치는 영향이 미비합니다.
우리나라 문화에서는 추천서 요청 자체가 부담스러워요:
제가 만약에 어떤 후보자분을 성공적으로 입사시켰다고 해도, 그 분에게 추천서를 써달라고 하기가 서로 껄끄럽죠. 우리나라의 문화에서는 조금 굳이라는 느낌이 들기도 해요.
무엇보다 저 역시 그 추천서를 읽고 제안 드린 적은 없어요. 그냥 공란이 차있는 느낌입니다.
오해 3: 1촌이 많아야 한다?
앞서 말씀드린 것처럼, 저는 15.7k 인플루언서입니다. 콘텐츠가 터졌을 땐 하루에 200-300명이 1촌 신청하기도 하고요.저같은 크리에이터/그리고 유료 프로그램으로 사람을 찾는 경우에 1촌 숫자는 중요해요.
하지만 일반 구직자분들에게는 1촌이 미치는 영향은 미비해요.
1촌이 많아서 나쁠 것은 없지만, 굳이 많아야 더 좋은 기회를 받는 것은 아닙니다.
이렇게 자신 있게 말씀드릴 수 있는 이유는,
제가 제안드려서 합격하신 후보자의 대부분(95%이상)은, 콘텐츠도, 추천서도, 1촌도 없기 때문입니다.
직장인의 링크드인 : 존재하고, 발견 되는 것
여러분이 크리에이터로 영향력이나 사업을 확장하기 위한 목적에도 링크드인은 최적의 플랫폼입니다. 실제 제 경우에도 헤드헌팅(B2B)/컨설팅(B2C) 고객, 강의, 기고의 대부분이 링크드인을 통해서 이루어집니다. 하지만 직장인으로써, 이직을 위해 가장 중요한 건 바로 기회에 발견되는 것입니다.
헤드헌터는 이렇게 사람을 찾아요
저 같은 헤드헌터나 리크루터들은 어떻게 사람을 찾을까요?
고가의 비용을 내고 별도의 검색 시스템을 사용합니다.
실제 제 경우에도 매달 20만원 이상을 지불하며, 근 10년가까이 사용하고 있습니다.
제가 매달 사용하는 Recruiter Lite 프로그램을 보면:
- 복잡한 문장이 아닌 AND/OR 조건으로 검색
- 직무명 + 키워드 + 경력/지역 + 연차 조합
- 최소한의 키워드로 500명 내외를 눈으로 스크리닝
검색어를 니치하게 잡아 사람을 놓치는 것보다,
어느 선에서 직접 검색하는 것이 훨씬 효율적이기 때문입니다.
- 인사담당자도 헤드헌터도 적합하지 않은 경력에는 10초 이상 눈길을 주지 않습니다.
이를 고려할 때 발견되기 위해서 가장 중요한 건:
- 헤드라인: 검색 키워드가 가장 많이 들어가는 곳
- About 섹션: 경력과 역량을 자연스럽게 설명하면서 키워드 포함
- 경력 기술: 구체적인 업무, 성과, Skill 등 표현
- 스킬 섹션: 최대 50개까지, 상위 3개는 전략적으로 배치
정도로 볼 수 있어요.
링크드인을 꼭 해야 하는 경우
사실 링크드인을 모두에게 추천드리지는 않아요.내가 어떤 포지션에 많이 지원을 하고 어떤 포지션에 많이 노출되기를 원하는지에 따라 다릅니다.
중소, 중견기업의 이직이라면, 사실 사람인, 잡코리아만으로도 충분합니다. 인사담당자/ 헤드헌터 가능한 모든 리소스를 활용합니다.
✅ 하지만 이런 분들은 링크드인을 검토해보세요.
- 현재 대기업 재직 중
- 외국계에서 근무 중이거나 해외 근무 희망
- 영어에 많이 노출되는 환경
- 아직 국내에 알려지지 않은 회사 지원 희망
왜냐하면 그런 포지션들은 사람인, 잡코리아에 올라와 있지 않은 경우가 다수입니다.
제가 진행했던 한국에 신규 진출하는 외국계 포지션의 경우, 사람인, 잡코리아에 공고가 올라간 적은 단 한 번도 없어요.
직장인, 우리가 정말 원하는 건 심플하지 않을까요?
- 좋은 직장으로 이직을 목적으로, 좀 더 많은 기회에 닿는 것
- 도구가 되어줄 LinkedIn을 최적화하고 막연한 두려움을 없애는 것
조금이라도 더 많은 기회조금이라도 더 좋은 기회남들이 알지 못하는 기회에 오픈되기 위함이죠.
여러분들이 발견되기 위해서 조금이라도 좋은 기회를 만나기 위해서
링크드인을 활용해보실 것을 권장드립니다.