수백건의 연봉협상을 진행했습니다. 직급고하를 막론하고, 지원자가 가진 니즈는 동일합니다. 더 받고 싶은데… 더 달라고 해도 될까?괜히 말했다가 협상이 깨지면 어떡하지? 그 두려움에 덥석 수락해버리거나, 반대로 무리한 요구를 했다가 결렬되는 경우 모두 봐왔습니다.그리고 어떤 선택을 했든, 입사 후에도 그 고민이 끊이지 않죠. 내가 실수한 건 아닐까? 더 받을 수 있었던 건 아닐까? 그간 연봉협상을 진행하며 생각한 것들, 연봉협상의 A to Z에 대해서 말씀드리겠습니다. ​ 연봉협상은 오퍼를 받았을 때 시작되지 않습니다 연봉협상의 시작

구직 기간, 어떻게 보내야 할까요? 컨설팅을 하다 보면 자주 받는 질문이 있습니다. “지금 구직 중인데, 이직에 도움이 되려면 뭘 더 해야 할까요?” 재직 중에는 시간이 없었죠. 퇴근 후 원티드 알림을 보거나, 주말에 이력서 한 줄 고치는 게 전부였을 겁니다. 그런데 지금은 24시간이 주어졌습니다. 그리고 첫 번째 우선순위는 당연히 이직이고요. 그렇다면 이 시간, 어떻게 써야 할까요? 생각보다 한 것도 없는데, 시간이 흘러갑니다 직장인도, 사업가도 마찬가지입니다.24시간을 온전히 갖게 됐을 때, 생각보다 계획적으로 쓰는 분은 극소수

"모를 땐 힘들고, 알면 짜증나는게 직장생활이야" 보직은 안 맞고, 고과는 애매하고, 연봉은 마음에 들지 않고,  상사까지 힘들다면?이직을 떠올리는 건 너무 자연스러운 일입니다. 문제는 그 다음입니다. 잘못된 결정을 하시는 분들의 공통점은,지금의 상황과 지금의 감정만으로 결론을 내린다는 겁니다. '여기만 아니면 돼'는 '거기가 거기야'란 자조섞인 표현이 되기도 합니다. 오늘은 이직의 타이밍과, 이직을 결정하기 전에 갖춰야 할 조건들을 정리해보겠습니다. ​ 이직은 '분갈이'와 닮았습니다 저는 이직을 자주 분갈이에 비유합니다. 여러분은

"코치님, 이제 갈 곳이 없는데 어떻게 해야 하나요?" "제가 과연 다시 직장생활을 할 수 있을까요?" 최근 시니어와 컨설팅시 듣게 되는 질문입니다. 재직중이었다면, 대학 강단이 남부럽지 않은 학벌과 경력입니다.  모두의 선망과 부러움을 받았지만, 구직 중인 지금은 지나간 것이 되었습니다.  자신감은 절박함으로, 외모와 아우라 역시 이전의 모습을 찾을 수 없습니다. 작년부터 였습니다. 전직강의 제안, 희망퇴직, 구조조정 대상자 분들 대상 강의와 컨설팅이 많아진 것이. Cty, HBC와 같은 금융권부터, 네버, 코카라등 솔직히 말하면

주식이 오른다. AI, 자산, 직업, 세상이 빠르게 변한다.  누군가는 앞서 있는데 나만 정체되어 있는 것은 아닌가 하는 생각, 어쩌면 이렇게 도태될 수 있다는 두려움이 몰려온다. 뭐라도 해야 할 것 같지만, 현실의 무게와 내일의 두려움은 애써 질끈 눈을 감게 한다.​ 마이너스 계좌를 매일 보지 않듯이. ​ 하찮은 정보들이 범람하는 세상에서는 명료성이 힘이다.  - 유발하라리, - 이직 컨설팅 때 많은 수강생들이 내노라하는 대기업에서 인정받는 업무를 하고 있지만, 자신이 걸어온 길을 가장 미련한 길로 치부하는 경우가 있다. 나역시