Summary
이 영상은 연봉 협상에 대한 가이드라인을 제공하며, 협상 시 고려해야 할 주요 요소와 전략을 설명합니다. 연봉 협상은 논리와 명분을 기반으로 진행해야 하며, 감정적인 접근은 피해야 합니다.
Highlights
- 💰 연봉 협상의 시작점: 연봉 협상은 희망 연봉을 처음 언급한 순간부터 시작되며, 초기 제시한 금액이 협상의 기준점이 됩니다.
- 📊 적정 연봉 인상률: 이직 시 연봉 인상률은 평균적으로 10% 내외이며, 특별한 희소성이 없는 경우 20%가 최대치로 간주됩니다.
- 🏦 중요한 협상 요소: 기본급, 인센티브, 사이닝 보너스, 복리후생을 우선적으로 검토해야 합니다.
- 🧠 논리와 명분: 연봉 협상은 철저히 논리적으로 접근해야 하며, 명확한 근거와 이유를 제시해야 성공적인 결과를 얻을 수 있습니다.
- 🌡️ 감사의 표현과 협상 태도: 인사 담당자에게 감사와 입사 의지를 표현하며, 협상 태도를 정중하게 유지해야 합니다.
- ✍️ 서면 기록: 모든 협상 내용은 서면으로 기록하며, 필요 시 전화로 추가 설명을 진행합니다.
- 🔢 구체적 수치 언급 시 주의: 명확한 이유가 없는 경우 협상을 열어두는 것이 유리하며, 수치에 매이지 않도록 해야 합니다.
Keyword
- 연봉협상 가이드라인
- 이직 전략
- 협상 기술