Summary
이 영상은 연봉 협상의 네 가지 주요 사례를 설명하며, 각각의 상황에 맞는 협상 전략을 제시합니다. 연봉 협상은 철저히 논리와 명분을 기반으로 진행해야 하며, 무리한 요구는 피해야 한다고 강조합니다.
Highlights
- 💼 연봉 협상의 전제 조건:
- 연봉 협상은 철저히 논리 싸움이자 등가 교환.
- 협상의 목적은 관철이 아닌 타협이며, 논리와 명분이 중요.
- 🔄 연봉 협상 사례 4가지:
- 연봉 인상 없이도 이직이 이득인 경우:
- 입사 의지를 먼저 표현한 후, 논리적이고 정중하게 연봉 인상을 요청.
- 구체적인 수치를 언급하기보다는 협상 여지를 열어둘 것.
- 연봉 외에는 이직 이유가 없는 경우:
- 높은 연봉 인상을 요구하며, 회사가 이를 수용할지 여부를 단순화.
- 희소성과 명확한 논리가 있을 때만 유효한 전략.
- 현 회사 대비 확연한 이득인 경우:
- 회사의 연봉 테이블에 맞춰 감사의 태도를 보이며, 적절한 수준에서 연봉을 요청.
- 특별한 연봉 인상 사례:
- 주니어는 산업군이나 회사 규모가 바뀌며 연봉 상승.
- 시니어는 도전적인 자리로 이직하며 연봉 인상이 이루어짐.
- 🧠 협상 팁:
- 연봉 협상은 회사와의 협력 과정으로, 무리한 요구는 피하고 합리적 주장을 할 것.
- 논리와 명분이 부족한 주장은 설득력이 떨어질 수 있음.
- 🤝 협상의 본질:
- 채용은 함께 일할 동료를 찾는 과정이며, 협상은 상호 이익을 맞추는 행위.
Keyword
- 연봉 협상 전략
- 이직 연봉 인상
- 협상의 논리와 명분